En el Contexto actual de negocios, la competitividad es un aspecto crucial en el posicionamiento de las Organizaciones y estar un paso adelante en las estrategias de Gestión es una de las claves para destacarse en el mercado. En este punto, nuestros recursos humanos son en gran medida el factor del éxito.
Para la gestión del Capital Humano es necesario fijar objetivos, desarrollar planes de motivación, capacitación y propiciar una fuerte identificación con la cultura de la organización, que permita fidelizar a nuestros empleados.
El modelo de gestión por competencias articula la estrategia de la organización con la estructura de roles, funciones y perfiles necesarios para llevar adelante los objetivos organizacionales. Se trata de una propuesta integradora para la gestión de los recursos humanos, que abarca los procesos de selección, capacitación, retribución, desarrollo y gestión del desempeño; y que busca en cada instancia acercar a las personas a lo que realmente se espera de ellas en términos de comportamientos observables y mensurables.
En la actualidad se hace necesario analizar las competencias que están desarrollando los empleados y de esta forma pensar en estructurar la organización con un modelo basado en la gestión por competencias.
