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Es cada vez más importante que los departamentos de Recursos Humanos aborden cuestiones que tradicionalmente estaban reservadas a otras funciones de la organización, pero que son de gran relevancia para los primeros.
Estar al día en cuanto a la normativa fiscal y laboral se refiere debe convertirse en algo fundamental para el gestor de Recursos Humanos, principalmente, en cuanto a la normativa fiscal, en todas aquellas cuestiones relacionadas con los aspectos retributivos de los miembros de la organización.
Factores como la creciente sofisticación de los sistemas de retribución o la paulatina internacionalización del mundo empresarial español, unidos al desarrollo y asunción de nuevos retos por parte de la propia función de Recursos Humanos, han obligando a sus gestores a estar al día en todo lo referente a las implicaciones fiscales y laborales derivadas de sus campos de actuación.
En relación con todo lo anterior, este seminario pretende recoger todas aquellas modificaciones previstas para el año 2007 que tienen relevancia para la función de Recursos Humanos, como son las novedades, no sólo legales sino también doctrinales y de interpretación de la Dirección General de Tributos, en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, las novedades en los aspectos de Seguridad Social y en la normativa laboral.
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• Conocer las novedades fiscales y laborales que inciden en los aspectos retributivos de las Organizaciones.
• Conocer todas las modificaciones fiscales y laborales, dispuestas para el año 2007 que tiene relevancia en la función específica de los RRHH.
• Conocer las novedades normativas, doctrinales y de interpretación de la Dirección General de Tributos en el ámbito del impuesto sobre la Renta de las personas físicas.
• Conocer las novedades legales y jurisprudenciales en materia de Seguridad Social.
• Estar al día sobre las tendencias predominantes en cada uno de los aspectos críticos de la práctica de compensación y beneficios.
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Profesionales cuyo trabajo esté relacionado con la función de Recursos Humanos dentro de sus organizaciones o que, debido a su cometido, puedan tener incidencia directa en la misma. Entre los anteriores podemos mencionar a: |
- Directores de Recursos Humanos.
- Responsables de Compensación y Beneficios.
- Responsables del Departamento Jurídico de la empresa.
- Directores Económico-Financieros.
- Directores Generales.
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1.- Presentación de la Jornada.
2.- Impacto de la Reforma de la Ley del IRPF en los rendimientos del trabajo a partir del año 2007.
3.- Novedades en relación con la interpretación por parte de la Dirección General de Tributos de determinadas cuestiones en materia de compensación.
4.- Novedades en el ordenamiento Laboral.
5.- Novedades en materia de Seguridad Social.
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El importe del seminario es de 300 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
A partir del tercer asistente perteneciente a la misma compañía, el precio será de 210 Euros +16% de I.V.A. Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura. Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.
Sobre estos precios nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.
La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas
Este seminario se impartirá el 26 de enero de 2007 en nuestras instalaciones en Madrid, situadas en la Calle Rozabella, 8 -Centro Europa Empresarial-, Las Rozas.[Descargar plano]
Para más información sobre este seminario: Guadalupe García-Soto 91 634 85 00 ó guadalupeg@meta4.com |
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Jaime Sol
Asociado senior de Garrigues Human Capital Services. Responsable de la práctica de Compensación y Beneficios, licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por SAN PABLO CEU y Bachelor in Business Administration por la Universidad de South Bank. Es Master en Asesoría Fiscal de Empresas por el Centro Europeo de Estudios Formación Garrigues.
Forma parte de la línea de servicios profesionales de Garrigues denominada “Human Capital Services”, que incluye, entre otras áreas, el diseño e implantación de Sistemas de Compensación y Fórmulas Retributivas, la Movilidad Internacional, los Planes de Previsión Social y la Estrategia y planificación de Recursos Humanos.
Ha asesorado a gran cantidad de empresas en el diseño e implantación de sus esquemas de retribución y es autor de diversos artículos publicados en revistas y ediciones especializadas. Así mismo, es co-autor del libro “Factbook – Retribuciones” publicado por Aranzadi.
José Manuel Mateo
Socio del Dpto. de Laboral de Garrigues Abogados y asesores Tributarios. Licenciado en Derecho Especialidad Jurídico-Empresarial por la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad San Pablo CEU, inició su trayectoria profesional como abogado en Arthur Andersen Asesores Legales y Tributarios en 1995 y, desde 1997, año de la fusión de la anterior con el Despacho Garrigues, forma parte de este último. Desde el año 2000 es Asociado del Departamento Laboral, siendo su actual categoría la de Asociado Senior. Su labor abarca el asesoramiento en materia laboral y de Seguridad Social a empresas tanto nacionales como extranjeras, y tiene una amplia experiencia en práctica litigiosa, preparación y aplicación de convenios colectivos, asesoramiento en el campo de la Alta Dirección, regulaciones de empleo y procesos de outsourcing, etc. Es autor de numerosos artículos en prensa y revistas especializadas y ha sido ponente en diversos Foros, Conferencias y Cursos de Postgrado.
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