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La nueva Ley orgánica para Igualdad efectiva entre mujeres y hombres está llamada a ser una de las normas de mayor impacto de los últimos años en toda la sociedad, pero muy particularmente en el mundo de la empresa. Su propósito es el de conseguir una “igualdad efectiva”, yendo más allá del básico reconocimiento de la igualdad de derechos entre sexos y planteando una efectiva promoción de la mujer en el seno de la empresa.
La ley establece un marco estable para las llamadas “acciones positivas” a favor de la mujer, y establece el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, fomentándose también el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de menor dimensión, si bien por el momento ello es voluntario, aunque tiene ciertas consecuencias positivas para la empresa que los acometa.
Se incluye además, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, estableciéndose además la obligación para las empresas de “promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”
Con esta La Ley además se abordan medidas innovadoras para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. También se introducen mejoras en el actual permiso de maternidad, reducción de jornada por guarda legal y excedencias, todo ello se acompañado de las correspondientes reformas en materia de seguridad social y en las normas de carácter sancionador.
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• Analizar el marco general de reformas que supone la nueva Ley de Igualdad.
• Conocer qué son y cómo se realizan los planes de igualdad.
• Conocer Nuevas Obligaciones del empresario en materia de prevención del acoso por razón de sexo en el trabajo.
• Analizar las Nuevas medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.
• Afrontar de manera sencilla y eficaz a adaptación a esta nueva realidad legal en el área de los RRHH. |
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- Directores y Responsables de Recursos Humanos.
- Directores Generales.
- Directivos de empresa.
- Abogados.
- Asesores laborales.
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1.- Presentación del seminario
2.- Introducción: Objetivos de la ley. Marco General.
3.- Los Planes de igualdad: Qué son. Requisitos. Consecuencias del incumplimiento.
4.- Las nuevas medidas de prevención del acoso sexual.
5.- Otros aspectos de la ley: El “distintivo en materia de igualdad”. Nuevas reglas conciliación de vida familiar y profesional.
6.- Dudas y Preguntas
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El importe del seminario es de 300 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
A partir del tercer asistente perteneciente a la misma compañía, el precio será de 210 Euros +16% de I.V.A. Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura. Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.
Sobre estos precios nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.
La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas
Este seminario se impartirá el 16 de febrero de 2007 en nuestras instalaciones en Madrid, situadas en la Calle Rozabella, 8 -Centro Europa Empresarial-, Las Rozas.[Descargar plano]
Para más información sobre este seminario: Guadalupe García-Soto 91 634 85 00 ó guadalupeg@meta4.com |
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Eduardo González Biedma.
Consejero de Cuatrecasas.
Antiguo Letrado del Tribunal Constitucional. Es Doctor en Derecho, MPA por la Universidad de Harvard y Profesor titular de Derecho del Trabajo.
Sus principales áreas de especialización se centran en sistemas retributivos y pensiones de directivos y empleados, nuevas tecnologías, relaciones laborales colectivas así como en el tratamiento laboral de las fusiones y adquisiciones. Ha sido contratado como experto en numerosas ocasiones por la Comisión de la Unión Europea y por el Banco Mundial para taras de consultoría y realización de informes e investigaciones. Es autor de 5 monografías y de más de 40 artículos científicos, participaciones en libros conjuntos y legislaciones anotadas. Participa habitualmente en diversos foros y medios de comunicación nacionales e internacionales. En la actualidad es Director del Master en Abogacía Laboral Internacional en la Escuela de Negocios San Pablo-CEU.
Juan A. Linares Polaino.
Socio de Cuatrecasas. Especialista en relaciones laborales con dilatada experiencia en despidos colectivos, negociaciones de Convenio Colectivo, Contratación de Altos Directivos, defensa jurídica en juicios en el Orden Jurisdiccional Social y auditorias laborales. Profesor Asociado del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid. Profesor del Master Superior en Recursos Humanos del Centro de Estudios Financieros.
Licenciado en Derecho por la Universidad San Pablo CEU. Abogado del Fondo de Garantía Salarial (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) (1993-1995). Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia con adscripción permanente. Sala de lo Social. Selección de despidos (1996-1998). Ha colaborado en diversas publicaciones, entre ellas “Prescripción y Caducidad”, Cuadernos de Derecho Procesal Laboral, “Manual jurídico de empresa” Aranzadi, “Guía Jurídica de Altos directivos”
María Eugenia Guzmán.
Asociada de Cuatrecasas.
Licenciada en Derecho en julio de 1994 y colegiada en el ICAM de Madrid en octubre del mismo año.
Inició su trayectoria profesional en el Despacho Profesor Joaquín Garrigues el año en que cursaba 5º de Derecho, 1994.
El año 1997 estudió y trabajó en Londres, gracias a la obtención de una Beca del British Council orientada a aprender Derecho británico. Obtuvo el título de Solicitor of England & Wales y trabajó en el despacho FISHBURN MORGAN COLE.
En enero de 1998 volvió a Madrid y trabajó durante casi 3 años en el Departamento Laboral del despacho IBERFORO.
En noviembre del año 2000 se incorporó al área laboral del CUATRECASAS, donde continúa trabajando a la fecha. Tiene experiencia en todas las facetas de la especialidad: asesoramiento, procedimientos, negociación colectiva, Inspecciones de Trabajo, accidentes de trabajo, etc.
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