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Cada vez más la función de los RRHH está dejando de de ser un centro de coste, pasando a ser un departamento indispensable en la contribución al éxito de negocio.

La gestión del Capital Humano es una de las funciones más eficaces de las que disponen las compañías para conseguir sus objetivos, pero para que esto sea efectivo será necesaria la alineación de la política de RRHH de con la estrategia del Negocio.

A través de este seminario los profesionales de RRHH serán capaces de definir las medidas necesarias a la hora de alinear la estrategia de RRHH con los requerimientos del negocio y qué medidas se deberán tomar para convertirse en verdaderos partners en la línea de actuación.

 

• Conocer las medidas necesarias para alinear la estrategia de RRHH con los requerimientos del negocio.

• Descubrir la efectividad de las políticas de RRHH establecidas.

• Saber detectar las debilidades más frecuentes en las políticas de RRHH y conocer sus posibles soluciones, a través de casos prácticos.

• Conocer cómo diseñar e implementar un plan de acción.

Para inscribirse, simplemente rellene este formulario on-line

  • Directores Generales.
  • Directores y responsables de RRHH.
  • Directores y responsables de Desarrollo.
  • Mando superiores e intermedios que tengan responsabilidad sobre personas.
 

1.- Presentación del seminario

2.- Marco de referencia para un cambio

3.- Los Recursos Humanos como función estratégica

4.- Antecentes de un cambio: auditoría y benchmark de mejores prácticas

5.- Un modelo para la transformación estratégica: nivel estratégico, nivel de políticas y nivel de procesos

6.- Metodología de Watson Wyatt

7.- Conclusiones

8.- Dudas y preguntas

 

Para inscribirse, simplemente rellene este formulario on-line

El importe del seminario es de 300 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
A partir del tercer asistente perteneciente a la misma compañía, el precio será de 210 Euros +16% de I.V.A. Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura. Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.

Sobre estos precios nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.

La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas

Este seminario se impartirá el 16 de marzo de 2007 en nuestras instalaciones en Madrid, situadas en la Calle Rozabella, 8 -Centro Europa Empresarial-, Las Rozas.[Descargar plano]

Para más información sobre este seminario: Guadalupe García-Soto 91 634 85 00 ó guadalupeg@meta4.com

Carmen Povedano
Carmen es responsable de la práctica de Capital Humano de Watson Wyatt, con 9 años de experiencia. Se incorpora desde el despacho de abogados Garrigues, firma en la que desarrolló su carrera durante más de cuatro años en el departamento de Derecho Laboral, perteneciendo al mismo tiempo al Grupo de Capital Humano existente en el mismo. Es responsable del área de Compensación y Desarrollo de Directivos en Watson Wyatt. Ha liderado gran número de proyectos relacionados con la compensación total, la gestión del desempeño y el desarrollo, combinando en todos ellos sus conocimientos legales (laborales y fiscales) con los relacionados con los Recursos Humanos. Miembro asesor de la Asociación Internacional para la Participación Financiera en las Empresas, con sede en Bruselas. Es licenciada en Derecho por la Universidad Pontificia de Comillas de Madrid, y especializada en Asesoría Legal de Empresas en la misma Universidad.

Leire Quintana
Leire es consultora senior de la Práctica de Capital Humano en Watson Wyatt España. Antes de su incorporación a la Firma, ha ejercido como Abogada en el departamento de asesoría jurídica de la empresa ARES siendo Responsable de Relaciones Laborales. Leire ha participado en numerosos proyectos en el área de Compensación y especialmente en el diseño e implantación de sistemas de bono anual e incentivos a la Fuerza de Ventas, planes de retribución para directivos entre los que destacan los planes vinculados al capital social. Leire tiene un Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos por la Escuela de Organización Industrial (E.O.I.) y es Especialista Universitario en Inmigración por la Universidad Pontificia de Comillas. Es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid habiendo cursado parte de sus estudios en la Rechtsgeleerdheid Faculteit de Groningen (Holanda) donde obtuvo el diploma nacional Nederlands als Tweede Taal.

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