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Es evidente la importancia que la gestión de la prevención de riesgos laborales ha adquirido en los últimos tiempos, convirtiéndose en un elemento clave a tener en cuenta dentro de las funciones más estratégicas de las organizaciones actuales.
La prevención de Riesgos Laborales se ve sometida a un elevado número de deberes, tanto documentales como de fondo, al tiempo que es cada vez mayor la exigencia de su cumplimiento, por la intensa actividad de la inspección de trabajo y también de los propios sindicatos y representantes de los trabajadores. Así mismo, la responsabilidad civil y los recargos de prestaciones, en el caso de que los posibles incumplimientos en materia de prevención, inciden definitivamente en que las empresas deban prestar una constante atención a estas materias.
Estar al día por tanto, de todas las novedades de dicha materia será fundamental a la hora de combatir de manera eficaz todos los aspectos clave de una óptima gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales, a través de su integración en los sistemas de gestión de las empresas y de la mejora en el control del cumplimiento de la normativa existente. |
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• Conocer las novedades más recientes en materia de prevención de riesgos laborales:
-Coordinación en supuestos de coexistencia de empresas en un mismo centro
- Subcontratación
- Nuevos deberes de integración de prevención de riesgos
• Conocer las Novedades en materia de servicios de prevención en la empresa:
- Servicios propios
- Auditorías
- “Recursos preventivos”
- Especialidades en el sector de la construcción
• Conocer las responsabilidades en materia de incumplimiento.
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- Responsables de Recursos Humanos.
- Responsables de prevención de Riesgos Laborales
- Directivos de empresa.
- Abogados.
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1.- Cambios en materia de prevención de riesgos laborales derivados del Real Decreto 604/2006 y en especial la figura del recurso preventivo. Otras novedades relevantes en materia de prevención de riesgos.
2.- Responsabilidades de diversa índole (administrativa, laboral, civil, penal y recargo de prestaciones) que se pueden derivar del incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia preventiva. Tendencias resultantes de las más recientes y destacadas resoluciones judiciales de los distintos órdenes jurisdiccionales.
3.- Posibles soluciones a la prohibición expresa de inclusión en los contratos de prestación de servicios de cláusulas de elusión de responsabilidad por parte de la empresa principal establecida en el art. 13.14 de la LISOS.
4.- La ley de subcontratación de la construcción con especial atención al impacto que la misma pueda tener en cuestiones de prevención de riesgos.
5.- Cuando la prevención falla: cómo gestionar un accidente de trabajo para tratar de aminorar el alcance de las responsabilidades que del mismo derivan para empresa y personal implicado.
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El importe del seminario es de 300 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
A partir del tercer asistente perteneciente a la misma compañía, el precio será de 210 Euros +16% de I.V.A. Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura. Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.
Sobre estos precios nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.
La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas
Este seminario se impartirá el 13 de julio de 2007 en nuestras instalaciones en Madrid, situadas en la Calle Rozabella, 8 -Centro Europa Empresarial-, Las Rozas.[Descargar plano]
Para más información sobre este seminario: Guadalupe García-Soto 91 634 85 00 ó guadalupeg@meta4.com |
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Juan A. Linares Polaino.
Socio de Cuatrecasas. Especialista en relaciones laborales con dilatada experiencia en despidos colectivos, negociaciones de Convenio Colectivo, Contratación de Altos Directivos, defensa jurídica en juicios en el Orden Jurisdiccional Social y auditorias laborales. Profesor Asociado del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid. Profesor del Master Superior en Recursos Humanos del Centro de Estudios Financieros.
Licenciado en Derecho por la Universidad San Pablo CEU. Abogado del Fondo de Garantía Salarial (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) (1993-1995). Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia con adscripción permanente. Sala de lo Social. Selección de despidos (1996-1998). Ha colaborado en diversas publicaciones, entre ellas “Prescripción y Caducidad”, Cuadernos de Derecho Procesal Laboral, “Manual jurídico de empresa” Aranzadi, “Guía Jurídica de Altos directivos”
María Eugenia Guzmán.
Asociada de Cuatrecasas. Licenciada en Derecho en julio de 1994 y colegiada en el ICAM de Madrid en octubre del mismo año.
Inició su trayectoria profesional en el Despacho Profesor Joaquín Garrigues el año en que cursaba 5º de Derecho, 1994.
El año 1997 estudió y trabajó en Londres, gracias a la obtención de una Beca del British Council orientada a aprender Derecho británico. Obtuvo el título de Solicitor of England & Wales y trabajó en el despacho FISHBURN MORGAN COLE.
En enero de 1998 volvió a Madrid y trabajó durante casi 3 años en el Departamento Laboral del despacho IBERFORO.
En noviembre del año 2000 se incorporó al área laboral del CUATRECASAS, donde continúa trabajando a la fecha. Tiene experiencia en todas las facetas de la especialidad: asesoramiento, procedimientos, negociación colectiva, Inspecciones de Trabajo, accidentes de trabajo, etc.
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