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Actualmente la aplicación de un adecuado sistema de retribución, puede suponer una ventaja competitiva para las empresas, las ventajas fiscales que ofrecen las retribuciones en especie, facilitan la creación e implantación de sistemas de retribución flexible.

Estos sistemas permiten incrementar de forma notable la renta disponible de los empleados sin que ello suponga un coste adicional para la compañía. Gracias al sistema de Retribución Flexible, el empleado podrá determinar la composición de su paquete retributivo y así, optimizar el coste máximo definido para él, por parte de la compañía.

En este seminario se abordarán los salarios en especie más utilizados y las características e implicaciones de cada uno de ellos en la gestión laboral, siendo cada vez es más habitual la inclusión de la retribución flexible en la nómina de los empleados de las compañías. El ahorro de costes y la minoración del tipo aplicable de IRPF, son algunas de las razones de poder estudiar este cambio en las retribuciones. Asimismo sirve para incentivar a los empleados e incluso retenerles en la empresa.

Además en ocasiones resulta difícil para Compañías que deciden inicialmente incorporar este tipo de retribuciones, conocer como deben ser incluidas en el proceso mensual de nómina. A través de este seminario ayudaremos a comprender todas estas cuestiones.

 

Conocer cómo debe reflejarse el salario en especie en la nómina del empleado.

• Conocer cuales son las exenciones y los importes sujetos a tributación.

• Conocer las tendencias actuales en materia de Retribución Flexible.

• Conocer a través de casos prácticos, los salarios en especie más utilizados y las características e implicaciones en la Gestión Laboral.


Para inscribirse, simplemente rellene este formulario on-line

  • Dtres. y Responsables de Recursos Humanos
  • Dtres. y Responsables de Nómina y Administración de personal
  • Dtres. y Responsables de Compensación y Beneficios
  • Dtres. y Responsables Financieros
 

1.- Introducción al seminario

2.- Detalle de los diferentes tipos de salario en especie utilizados por las compañías y explicación detallada de cada uno de ellos; ¿cuáles son las retribuciones en especie que se puedes ofrecer a los empleados?, ¿cuáles son los beneficios fiscales?, ¿de qué modo afectará a las nóminas?

3.- Correcta utilización de los salarios en especie enfocados a la nómina; medidas laborales necesarias que deberá adoptar la compañía para evitar perjuicios a los empleados en el futuro

4.- Casos Prácticos

5.- Implicaciones y peculiaridades

6.- Coloquio y resolución de dudas

 

Para inscribirse, simplemente rellene este formulario on-line

El importe del seminario es de 300 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
A partir del tercer asistente perteneciente a la misma compañía, el precio será de 210 Euros +16% de I.V.A. Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura. Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.

Sobre estos precios nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.

La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas.

Este seminario se impartirá el 19 de octubre de 2007 en nuestras instalaciones en Madrid, situadas en la Calle Rozabella, 8 -Centro Europa Empresarial-, Las Rozas.[Descargar plano]

Para más información sobre este seminario: Guadalupe García-Soto 91 634 85 00 ó guadalupeg@meta4.com

Maria Jesus Alvarez.
Diplomada en Relaciones Laborales y en Ciencias Empresariales, posee varios Masters especializados en Tributación y Gestión Fiscal y en Recursos Humanos. Tiene más de 12 años de experiencia en la gestión laboral. Actualmente es la gerente responsable del departamento de Gestión Laboral en GFAS división de Outsourcing de EY. En este departamento están especializados en directivos y empresas internacionales aunque en la actualidad gestionan principalmente Pymes.

Gema Saiz.
Licenciada en Derecho. Tiene más de 14 años de experiencia en la gestión laboral. Actualmente es Jefe de Equipo en el departamento de Gestión Laboral en GFAS, división de Outsourcing de EY.

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