| |
 |
|
|
|
Una fórmula cada vez más utilizada en la práctica retributiva de las organizaciones empresariales es incluir, dentro del paquete de retribución de sus directivos, fórmulas de Previsión Social en virtud de las cuales los directivos puedan ver reforzada la prestación pública de la Seguridad Social que tengan derecho a recibir con ocasión de su jubilación.
Es también frecuente emplear este tipo de fórmulas como una herramienta para canalizar la retribución variable de los directivos. Así, algunas compañías realizan aportaciones adicionales a este tipo de esquemas cuyas cuantías pueden hacerse depender de la consecución de determinados objetivos estratégicos de la organización tanto a corto, como a medio y largo plazo.
El término “Fórmulas de Previsión Social” hace referencia tanto a los Planes de Pensiones dirigidos a la totalidad de la plantilla, como a las fórmulas alternativas de ahorro normalmente dirigidas exclusivamente al equipo directivo de las empresas e instrumentadas mediante seguros de ahorro colectivo ligados a la jubilación. Entre las razones que llevan a las organizaciones empresariales a incluir dentro del paquete de retribución de sus directivos los Planes de Previsión Social pueden citarse entre otras las siguientes:
• “Fidelizar” al equipo directivo.
• Planificar adecuadamente la rotación de los directivos, evitando así impactos no previstos en la cuenta de resultados.
• Cubrir “gaps retributivos” con el mercado en la retribución diferida a medio y largo plazo.
• Como instrumento retributivo para dirigir la gestión del equipo directivo a medio y largo plazo.
• “Atraer” talento con experiencia.
|
|
|
|
 |
|
• Conocer los beneficios que aportan las fórmulas de Previsión Social a las Organizaciones dentro de la política retributiva.
• Conocer los aspectos clave en el Diseño de un Sistema de Previsión Social para directivos.
• Conocer los principales aspectos legales y fiscales de los Planes de Pensiones.
• Conocer los principales aspectos laborales derivados de la implantación de un sistema de Previsión Social.
• Analizar las posibles consecuencias fiscales de los Planes de Rotación
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
Profesionales cuyo trabajo esté relacionado con la función de Recursos Humanos dentro de sus organizaciones o que, debido a su cometido, puedan tener incidencia directa en el diseño e implantación de políticas retributivas. Entre los anteriores podemos mencionar a:
- Directivos y técnicos de la función de Recursos Humanos.
- Responsables y técnicos del área de Compensación y Beneficios.
- Responsables del Departamento Jurídico de la empresa.
- Directores Económico-Financieros.
- Directores Generales.
|
|
|
|
|
 |
| |
Presentación de la Jornada.
1. Aspectos clave a tener en cuenta en el diseño de un Sistema de Previsión Social para directivos.
- Análisis de las tendencias del mercado.
- Aspectos fiscales de la Previsión Social.
- Impacto del Gobierno Corporativo en los Sistemas de Previsión Social.
2. Principales aspectos laborales derivados de la implantación de un Sistema de Previsión Social.
- Análisis del carácter salarial de las aportaciones realizadas por la Compañía.
- Compatibilidad de las aportaciones realizadas con las cláusulas de blindaje.
3. Principales aspectos legales y fiscales de los Planes de Pensiones.
4. Análisis y consecuencias fiscales de los Planes de Rotación.
5. Dudas y Preguntas
|
| |
|
|
|
|
|
 |
|
El importe del seminario es de 300 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
A partir del tercer asistente perteneciente a la misma compañía, el precio será de 210 Euros +16% de I.V.A. Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura. Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.
Sobre estos precios nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.
La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas
Este seminario se impartirá el 14 de diciembre de 2007 en nuestras instalaciones en Madrid, situadas en la Calle Rozabella, 8 -Centro Europa Empresarial-, Las Rozas.[Descargar plano]
Para más información sobre este seminario: Guadalupe García-Soto 91 634 85 00 ó guadalupeg@meta4.com |
|
|
|
|
 |
|
Jaime Sol
Asociado senior de Garrigues Human Capital Services. Responsable de la práctica de Compensación y Beneficios, licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por SAN PABLO CEU y Bachelor in Business Administration por la Universidad de South Bank. Es Master en Asesoría Fiscal de Empresas por el Centro Europeo de Estudios Formación Garrigues.
Forma parte de la línea de servicios profesionales de Garrigues denominada “Human Capital Services”, que incluye, entre otras áreas, el diseño e implantación de Sistemas de Compensación y Fórmulas Retributivas, la Movilidad Internacional, los Planes de Previsión Social y la Estrategia y planificación de Recursos Humanos.
Ha asesorado a gran cantidad de empresas en el diseño e implantación de sus esquemas de retribución y es autor de diversos artículos publicados en revistas y ediciones especializadas. Así mismo, es co-autor del libro “Factbook – Retribuciones” publicado por Aranzadi.
Ignacio Corchuelo
Ignacio Corchuelo es Asociado Señor de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios, es licenciado en Derecho por la Universidad San Pablo-CEU y master en Asesoría Jurídica de Empresas (MAJ) por el Instituto de Empresa de Madrid.
Pertenece al Departamento laboral del Despacho, siendo especialista en sistemas de previsión social empresarial, así como en el diseño e implantación de sistemas de “prejubilaciones”.
Participa habitualmente en conferencias y ponencias sobre estas cuestiones, y es Profesor del Master de Asesoría Jurídico laboral, del Master Executive de Relaciones Laborales y del Master de RR.HH. del Centro de Estudios Garrigues.
|
|
|
|
|
|
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, META4 SPAIN, S.A. con domicilio social en Centro Europa Empresarial Edif. Roma, c/ Rozabella, 8, 28290, Las Rozas, Madrid, le informa de que los datos personales que usted nos facilite a través de nuestro Portal van a ser incorporados a un fichero automatizado titularidad de esta Compañía con la finalidad de gestionar, ampliar y mejorar los servicios ofrecidos en el Portal, la elaboración de estudios con el objetivo de adecuarnos a su perfil particular así como para enviarle información publicitaria y/o promocional que pueda resultar de su interés, consintiendo usted expresamente el envío de dicha información por cualquier medio, incluidos los electrónicos, entre otros correo electrónico.
Asimismo, usted autoriza expresamente a META4 SPAIN, S.A. a ceder sus datos personales a las compañías del grupo META4 y a otras entidades que puedan pertenecer en un futuro al mismo grupo empresarial, siempre y cuando éstas tengan el mismo objeto con la finalidad de enviarle información publicitaria y/o promocional que pueda resultar de su interés por cualquier medio, incluidos los electrónicos.
En caso de que usted no desee recibir información por parte de META4 SPAIN, S.A. a su cuenta de correo electrónico sólo tiene que comunicárnoslo enviando un correo electrónico a la siguiente dirección bajasemail@meta4.com.
En cualquier caso, le informamos de que usted puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante petición escrita dirigida al departamento de marketing con copia al departamento legal de META4 SPAIN, S.A. a la dirección anteriormente indicada o enviando un correo electrónico a la siguiente dirección cancelaciones@meta4.com.
|
|
|
|
|
 |
| |
