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Hoy en día, es un hecho irrefutable que las personas son el motor que impulsan las empresas hacia el éxito. Será necesario por tanto, contar con los medios adecuados para reconocer a aquellas personas con las que queramos trabajar, antes de tomar una decisión sobre su posible incorporación a nuestros negocios.
Como parte de su misión, los profesionales de Recursos Humanos de las compañías actuales, deberán disponer de las herramientas adecuadas para lograr una evaluación fiable, eficaz, dinámica y económica de las personas, que suponga un elemento de valor añadido ante sus clientes.
En el ámbito de los Recursos Humanos es donde las nuevas tecnologías han realizado uno de sus mayores aportes. En la actualidad, son cada vez más las organizaciones que utilizan las Tecnologías de la Información para soportar la gestión de sus procesos de Recursos Humanos.
Es importante utilizar, en la medida de lo posible, plataformas de evaluación on-line que permitan una evaluación ágil y automatizada. La aplicación y corrección totalmente Online evita el desplazamiento de los candidatos reduciendo los plazos y costes del proceso, potenciando su imagen como empleador.
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• Conocer cómo optimizar los procesos de selección según los requerimientos de cada puesto.
• Manejar herramientas de evaluación eficaces.
• Hacer efectiva la identificación de los perfiles con talento.
• Conocer cómo aumentar el éxito de los programas de identificación de talento sin aumentar el coste.
• Conocer casos de éxito de herramientas de evaluación on-line.
• Adaptar la evaluación de perfiles a las necesidades de nuestra compañía.
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- Directores y Responsables de Recursos Humanos.
- Directores y responsables de Selección de Personal.
- Directores y Responsables de Evaluación y Desarrollo.
- Directores Generales.
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1.- Presentación del seminario.
2.- Introducción: Objetivos fundamentales.
3.- Los perfiles con talento.
4.- Identificación efectiva del Talento: Cómo conseguimos identificar los perfiles adecuados para cubrir las necesidades de nuestra compañía.
5.-
Casos de éxito en la Identificación Efectiva del Talento.
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CASO CETELEM ESPAÑA
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CASO STEELCASE
6.-
Sistemas de Evaluación Integral para Selección y Desarrollo del Talento.
7.- "Talent Discovery": Como aumentar el alcance de nuestros programas de identificación del talento sin aumentar el coste.
8.-
Dudas, consultas y conclusiones finales.
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El importe del seminario es de 155 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
Sobre este precio nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.
Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura.
Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.
La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas
Este seminario se impartirá el 30 de mayo de 2008 en nuestras instalaciones en Hotel NH La Habana, situadas en Pº de la Habana Nº 73, Madrid.
Para más información sobre este seminario: Guadalupe García-Soto 91 634 85 00 ó guadalupeg@meta4.com |
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Maitena Servajean.
Dtra. del Dept. de RR.HH. de Cetelem. Colaboradora en la consultora de RRHH Fycsa. Sus trabajos en implantaciones de productos como “La gestión del Aprendizaje” y el “El mando como Coach” le llevan a ser invitada por grandes empresas, para transferir sus reflexiones en culturas tan diversas como la anglosajona, la “Europea” y la “Iberoamericana”. Actualmente ocupa la Dirección del área de Recursos Humanos de Cetelem España, Personal Finance, empresa del Grupo BNP Paribas. Ha sido vocal de la Internacional Coach Federation (ICF), es coach acreditado por la Asociación Española de coaching y procesos (AECOP). Ha participado en la realización de proyectos de gestión del talento en empresas como Alcatel, Repsol YPF, Saint Gobain, Azur Seguros, etc…Recientemente ha sido becada por la Fundación Rafael del Pino para participar en el “Programa superior de Mujeres y Liderazgo”.
David Martín.
Dtor. del Dept. de RR.HH. de Steelcas. Abogado de formación y con un master de ESADE/Danone de RRHH, Abogado Laboralista del ICAM, tecnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales y experto en Gestión del Rendimiento. Dtor. de RRHH de AF Steelcase para España y Portugal desde 1998 y anteriormente fue adjunto Director de Personal de OTAYSA y anteriormente jefe de relaciones humanas de BSN Vidrio, pertenecimiente al Grupo Danone.
Alberto Blanco
Socio Dtor. Grupo Actual. Actualmente desempeña las funciones de desarrollo de la estrategia del grupo Actual, potenciando sus líneas de negocio y participando en el diseño de las soluciones de evaluación y tecnología de la compañía. Ha participado en proyectos internacionales de implantación de sistemas de evaluación en empresas como Unión Fenosa, Grupo Cortefiel, Orange e Indra. Matemático de formación, con anterioridad ha llevado a cabo proyectos de integración de proyectos y sistemas de información desde compañías como Bull España y Atos Origin.
José Luis Tamargo
HCM Product Manager de Meta4. Actualmente desempeña su cargo dentro del área corporativa de I+D, ocupándose de guiar la evolución de los productos de Meta4. Cuenta con más de 10 años de experiencia nacional e internacional en diferentes ámbitos del área de RRHH y Sistemas de Información habiendo ocupado posiciones de consultoría y gerencia en Hay Group, Seresco y Arthur Andersen. Igualmente ha participado como ponente en eventos relacionados con la gestión del talento en las Organizaciones.
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En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, META4 SPAIN, S.A. con domicilio social en Centro Europa Empresarial Edif. Roma, c/ Rozabella, 8, 28290, Las Rozas, Madrid, le informa de que los datos personales que usted nos facilite a través de nuestro Portal van a ser incorporados a un fichero automatizado titularidad de esta Compañía con la finalidad de gestionar, ampliar y mejorar los servicios ofrecidos en el Portal, la elaboración de estudios con el objetivo de adecuarnos a su perfil particular así como para enviarle información publicitaria y/o promocional que pueda resultar de su interés, consintiendo usted expresamente el envío de dicha información por cualquier medio, incluidos los electrónicos, entre otros correo electrónico.
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