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Los aspectos tributarios son esenciales en el diseño de un sistema retributivo moderno y eficaz.

Nuestro sistema tributario, contiene una pluralidad de beneficios fiscales, aplicables a las retribuciones en especie y a determinadas retribuciones dinerarias, que pueden emplearse como un instrumento de planificación tributaria con el fin de reducir la fiscalidad de las rentas satisfechas a los trabajadores, sin que ello comporte un mayor coste para el empleador.

En el presente seminario trataremos el régimen jurídico aplicable a las distintas fórmulas de retribución a los empleados, en sus aspectos laborales y fiscales.

Se expondrá el marco legal que debe respetar cualquier diseño de un plan retributivo, dedicando especial atención a la problemática de la retribución variable, así como el tratamiento fiscal que tiene la fórmula retributiva exigida y sus consecuencias en la imposición del pagador y del perceptor.

 

• Conocer los aspectos clave de los nuevos sistemas retributivos, incidiendo en su fiscalidad y en los requisitos laborales y legales para una implantación efectiva en la empresa.

• Conocer las herramientas técnicas para negociar la fórmula retributiva más indicada y que mejor se adapte a las circunstancias de cada caso.

• Conocer los beneficios fiscales relativos a nuestro sistema tributario.

• Conocer cómo reducir la fiscalidad de las rentas satisfechas a los trabajadores, sin que ello comporte un mayor coste para el empleador..

Para inscribirse, simplemente rellene este formulario on-line

  • Directores y Responsables de Recursos Humanos.
  • Directores Generales.
  • Director del Área de Fiscalidad.
  • Directores del Área de Administración y Finanzas.
  • Directores del Área de Asesoría Jurídica.
 

1.- Presentación del seminario.

2.- Aspectos laborales de la retribución.

- Diseño legal de un plan retributivo.
- Concepto legal de salario.
- Salario metálico y salario en especie.
- Problemática de la retribución variable.
- Retribución a largo plazo.
- Retribución de directivos.
- Eficiencia retributiva y seguridad jurídica.

3.- Aspectos fiscales de la retribución flexible.

- Examen fiscal de los distintos conceptos retributivos.
- Retribuciones en especie y sistemas de retribución flexible.
- La retribución plurianual. El bonus.
- Incentivos basados en participaciones: stock options, stock appreciation rigth y otros sistemas retributivos.
- La retribución de los desplazados: impatriados y expatriados.
- La retribución diferida.

4.- Dudas y preguntas.

 

Para inscribirse, simplemente rellene este formulario on-line

El importe del seminario es de 310 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
A partir del tercer asistente perteneciente a la misma compañía, el precio será de 215 Euros +16% de I.V.A.

Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura.

Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.

Sobre estos precios nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.

La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas

Este seminario se impartirá el 19 de septiembre de 2008 en el Hotel Husa Illa, situado en la Avda. Diagonal Nº 555, 08029 Barcelona. Sala Entenza.

Para más información sobre este seminario: Guadalupe García-Soto 91 634 85 00 ó guadalupeg@meta4.com

Guillermo García Arán.
Socio de Cuatrecasas. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. Experto en relaciones colectivas de trabajo (conflictos colectivos, negociación colectiva, planes de reestructuración de empresas). Especialista en alta dirección y en materia de compromisos por pensiones (estructuración de los compromisos e instrumentos de exteriorización) y en la regulación y estructuración de las relaciones laborales en los grandes grupos de empresas. Asesora de forma global y permanente en materia laboral y de seguridad social a grandes grupos empresariales españoles y multinacionales industriales y de servicios. Amplia experiencia en actuaciones procesales ante la jurisdicción social. Profesor asociado de Derecho del trabajo y de la seguridad social en la Universidad Pompeu Fabra.

Javier Ragué Santos Lamadrid.
Socio de Cuatrecasas. Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. ESADE Master en Asesoría Tributaria. Director del Centro de Coordinación de Criterios del área Fiscal de Cuatrecasas. Amplia Experiencia en adquisición y transmisión de empresas, reorganización de grupos societarios (fusiones, escisiones, etc..) y estructuración societaria de empresas familiares. Director de la obra “Comentarios al impuesto sobre la renta de personas físicas” publicado por la editorial Thomson Aranzadi.

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