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La Ley Orgánica 3/2007 de igualdad entre mujeres y hombres ha impuesto a las empresas, así como a los representantes de los trabajadores, nuevos y relevantes deberes orientados no sólo a evitar ocasionar directamente discriminaciones en el ámbito laboral, sino a evitar que se obtengan resultados discriminatorios entre sexos en el ámbito de la empresa.

Esto supone la necesidad de afrontar toda una nueva actividad en la empresa, la de “planificación de la igualdad”, que abarca distintos elementos, como la elaboración de planes de igualdad y de códigos antiacoso. Se trata de un nuevo conjunto de medidas que atañe a todas las empresas y en especial a las grandes y medianas.

Este curso pretende mostrar las claves esenciales de esta nueva legislación desde una perspectiva eminentemente práctica.

 
 
   
 
     
   
 
 

1.- Presentación del seminario.

2.- Descripción de los requisitos legales en materia de igualdad.

3.- La implantación de un plan de igualdad: Diagnóstico, contenido, medidas, seguimiento.

4.- El código de prevención del acoso.

5.- Caso práctico.

6.- Dudas y Preguntas.

 
 
     
     
 
 
     
 
 
     
 

Socio de Cuatrecasas. Especialista en relaciones laborales con dilatada experiencia en despidos colectivos, negociaciones de Convenio Colectivo, contratación de Altos Directivos, defensa jurídica en juicios en el Orden Jurisdiccional Social y auditorias laborales.

Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid. Profesor del Master Superior en Recursos Humanos del Centro de Estudios Financieros. Licenciado en Derecho por la Universidad San Pablo CEU.

Abogado del Fondo de Garantía Salarial (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) (1993-1995). Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia con adscripción permanente. Sala de lo Social. Selección de despidos (1996-1998).

Ha colaborado en diversas publicaciones, entre ellas “Prescripción y Caducidad”, Cuadernos de Derecho Procesal Laboral, “Manual jurídico de empresa” Aranzadi, “Guía Jurídica de Altos directivos”.

 
 
     
 

• Reflexionar sobre los puntos básicos de la Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres desde la perspectiva de su aplicación práctica.

• ¿Cómo atender a los compromisos derivados de esta nueva normativa?.

• Conocer experiencias relevantes de empresas sobre la aplicación práctica de las exigencias de la Ley anterior.

 
     

• Directores generales.

• Directores, responsables y técnicos de RRHH y Relaciones Laborales.
• Directores y responsables del dpto. de asesoría jurídica.
     
  Viernes 24 de Octubre

Oficinas Centrales de Meta4

C/ Rozabella, 8 Edificio Roma
28290 Las Rozas.
Madrid

 
     
 

El importe del seminario es de 310 Euros + 16% de I.V.A. por asistente.
A partir del tercer asistente perteneciente a la misma compañía, el precio será de 215 Euros +16% de I.V.A. Para cancelaciones con menos de 5 días de antelación, se imputará el 50% del total de la factura. Estos seminarios se podrán cancelar por motivos organizativos.

Sobre estos precios nuestros clientes tienen derecho a un 15% de descuento.

La duración del seminario es de una jornada de 9:30 a 14:30 horas

Para más información sobre este seminario:

Guadalupe García-Soto 916348500 ó guadalupeg@meta4.com

 
     
 
 
   
 
 
     
 

Abogado Asociado de Cuatrecasas. Licenciado en Derecho. Profesor del Master en "Derecho Laboral Internacional" y del curso en "Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales" de la Escuela de Negocios del CEU. Profesor del Master en "Recursos Humanos" del Instituto El Monte.

 
 
 
 
     
 

Abogada Asociada de Cuatrecasas. Licenciada en Derecho por la Universidad de Oviedo. Master en Abogacía Laboral Internacional (Escuela de Negocios San Pablo CEU-Cuatrecasas Abogados).

 
 
 
 

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